İstifa Edip Tazminatınızı Alma Yolu Açıldı!

Milyonlarca çalışan, mevcut işlerini bırakmak istedikleri halde, işten kendi istekleriyle ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı haklarını kaybedecekleri endişesiyle aynı iş yerinde çalışmayı sürdürüyor. Türkiye İş Kanunu'na göre, bir iş yerinde bir yıl veya daha uzun süre çalışanlar kıdem tazminatı kazanma hakkına sahiptir; fakat geleneksel olarak, çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında bu haklardan mahrum bırakılıyorlar.

Son dönemlerde İş Kanunu'nda yapılan düzenlemelerle, çalışanlar artık belirli ihlal şartlarını karşıladıkları takdirde, istifa etmeleri halinde de tazminatlarını almaya hak kazanabiliyorlar. HalkTV'nin haberine göre, bu değişiklikler sayesinde çalışanların istifa edebilme özgürlükleri genişletiliyor ve iş değişikliği süreçleri daha esnek hale getiriliyor.

İş yerinizde aşağıdaki durumlardan herhangi biri mevcutsa, mahkemeye başvurmanıza gerek kalmadan istifa edip tazminatınızı alma hakkınız bulunmaktadır:

• Maaşınızın zamanında yatırılmaması,
• Fazla mesai ücretlerinizin geç veya eksik ödenmesi,
• İş yerinde üst düzey bir yetkili tarafından size uygulanan baskı veya mobbing,
• Maaşınızın bir kısmının banka hesabına, bir kısmının ise nakit olarak "prim" adı altında ödenmesi,
• Yıllık izin veya resmi tatil haklarınızın kullanımının engellenmesi.

Bu şartlardan birinin varlığını işverene bildirmeniz ve gerektiğinde kanıtlayabilmeniz önem taşır. İş Kanunu'nda yapılan bu düzenlemeler, çalışanların lehine olup, işten ayrılma süreçlerinde haklarını güçlendirir. İhlallerin haklı fesih gerekçesi olarak kabul edilebilmesi için, çalışanların bu sorunları çalışma süresi boyunca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirmeleri ve resmi olarak şikayette bulunmaları gerekmektedir. Bu adımlar atılmadığı takdirde, işten ayrıldıktan sonra yapılan başvurular genellikle geçersiz sayılıyor ve hak arama süreci mahkeme yoluyla zorlaşıyor.

Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun bu konuda, "Çalıştığınız işyeri iş kanununa uymuyorsa, çalışırken Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunmanız gerekiyor. İşten ayrıldıktan sonra şikayette bulunmanız işe yaramıyor ve bu durumda dava açmanız gerekiyor. Çalışma Bakanlığı bu saçma uygulamaya son vermeli, davalar uzun sürüyor ve işçi için maliyetli oluyor. Çalışanın hakkını koruyacak bir birim kurulmalı." şeklinde konuşuyor.